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公司员工日常考勤治理 轨制 10篇

公司员工日常考勤治理 轨制 10篇

添加时光 :2018-06-28 17:59:24 来源 :Binzz网[整顿 ] 编辑 :zhongpei

不合 的公司有不合 的考勤治理 轨制 ,你们公司是什么样呢?今天小编给大年夜 大年夜 家带来的是公司员工日常考勤治理 轨制 10篇,有兴趣 的小伙伴可以进来看看,参考参考!

公司员工日常考勤治理 轨制 10篇

员工考勤治理 轨制 (一):

公司员工考勤轨制

一、作息时光

1、公司实施 每周5天工作制

上午9:00――12:00

下昼 14:00――18:00

2、部分 负责人办公时光 :8:45~12:0013:55~18:10;

3、行政部经理 、行政治理 员、考勤员办公时光 :8:30~12:0513:55~18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场合 :工作人员务必在约准时 间的前五分钟达到 指定地点 ,招集人务必提前15分钟达到 指定地点 。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,治理 法度榜样 如下:

1、迟到:指未按规定 达到 工作岗亭 (或功课 地点 );迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本 工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前分开 工作岗亭 下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理 。

3、旷工:指未经赞成 或按规定 法度榜样 解决 告假 手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内持续 旷工3天或累计旷工5天的,作主动 解除合同处理 ;全年累计旷工7天的作解雇 处理 ;

4、脱岗:指员工在上班时代 未实施 任何手续擅自 分开 工作岗亭 的,脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班时代 打打盹儿 儿 的,睡岗一次罚款20元;造成重大年夜 大年夜 损掉 落 的,由职责人自行承担。

四、告假 轨制

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡产生 以上假者撤消 当月全勤奖。

2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上病院 证实 ,无有效 证实 按旷工处理 ;出据虚假 证实 加倍处罚 ;病假每月2日内扣除50%的基今天 工资;跨越 2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事务必亲自解决 而请的假别;但全年纪 假累计不得跨越 30天,跨越 天数按旷工处理 ;事假按实际 天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到 法定娶亲 年纪 并解决 娶亲 证实 而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得跨越 7天,特别 状况 根据 工作潜力决定 ;年假务必提前申报昔时 应用 。

6、工伤假:按国度 相干 司法 律例 实施 。

7、丧假:指员工父母 、妃耦 父母 、妃耦 、后代 等因病伤亡而请的假别;丧假时代 工资照发,给假 天数如下:

父母 或妃耦 父母 伤亡给假7天

妃耦 或后代 伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部分 负责人赞成 ;3天以内由分担 付总经理 赞成 ;三天以上总经理 赞成 。告假 手续送行政部行政治理 员处立案 。

2、其它假别由部分 负责人签订 看法 后报分担 付总经理 审批,并送行政部行政治理 员处立案 。

3、所有假别都务必由本人书面填写告假 单,并按规定 法度榜样 实施 签字手续后方为有效 假别;特别 状况 务必来电、函请示,并于过后 一日内补办手续方为有效 假别;未按规定 实施 一律视为旷工。

六、考勤挂号

公司实施 每日签到轨制 ,员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的,回到公司时务必进行挂号 ,并交由部分 经理 签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部分 经理 签字赞成 后到前台处挂号 方可外出。如没有获得 部分 经理 确认擅自 外出的,视为旷工。

2、员工未告假 即不到岗或虽已事先知会公司但过后 不按规定 补办告假 手续的视为旷工。

八、加班

1、公司请求 员工在正常工作时光 内尽力 工作,进步 工作效力 ,按时完陈规 定的义务 ,不倡导 加班。特别 状况 非加班弗成 的,务必填写《加班审批表》,部分 经理 签字后报公司分担 引导 赞成 。未经赞成 ,公司一律不予承认 加班。

2、经由 赞成 的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班起首 务必抵冲病、事假,有一天抵冲一天,残剩 部分 由公司发给加班工资,不作调休处理 。

员工考勤治理 轨制 (二):

第一章总则

为了严肃 公司劳动规律 ,保护 正常工作秩序,进一步优化公司的治理 体系 ,根据 国度 相干 司法 律例 及公司实际 状况 ,特制订 本轨制 。实用 范围 :本轨制 实用 于公司全部 员工。第二章考勤治理 规定 第一条上班时光 及指纹治理 规定

1、上班实施 六天工作制,具体上班时光 如下:

周一至周六,上午08:30--11:30,下昼 14:30—17:30

2、(1)全部 员工一律实施 每一天高低 班4次打卡轨制 。

具体打卡时光 为:周一至周六,在上班时光 8:30和14:30前,下班时光 11:30和17:30后打卡;3、上班时光 因小我 原因外出,应解决 告假 手续,不然 以旷工进行处理 。

第二条公出:指因公司相干 营业 及事务外出。如客户拜访 、会议、培训、出差等。公出视为出勤状况 。如因公出原因无法准时达到 公司,须告诉 部分 负责人,应用 钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

1、员工公出应至部分 经理 处据实填写纸质版的《员工外出挂号 表》,方可外出。

2、各部分 经理 /主管应于每周一将《员工外出挂号 表》交至综合事务部,以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相干 材料 ,上述状况 视为迟到/早退,旷工等按相干 规定 处理 。若虚造外出情由 ,一经创造 ,按旷工进行处理 。

第三条漏考勤:指员工高低 班未按公司轨制 进行指纹考勤。也未告诉 综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录 的,但根据 人员证实 能证实 有在司状况 的,应及时 告诉 综合事务部。若不克不及 证实 有在司状况 ,则计为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到:在工作时光 后打卡的视为迟到。

A、在上班时光 后半个小时内打卡,视为迟到。迟到次数每达到 三次按旷工半天处理 。

B、在上班时光 跨越 一个小时打卡者,按旷工半天处理 。

C、留心 事项:员工迟到,入司的时刻 也务必打卡,不然 找不到记录 ,按旷工处理 。

2、早退:不才 班时光 前打卡的视为迟到。

注:每人每月可以或许 有三次迟到的机会 不予计算 。

第五条旷工

1、指员工未解决 任何告假 、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到 一小时以上。

2、本轨制 规定 其他视为旷工的状况 (例如,迟到一个小时以上、漏打卡未证实 在司状况 )。

3、旷工处理 :按旷工天数处罚 薪资。月累积旷工跨越 六天,视为主动 离职 ,予以辞退。

第六条考勤查对

1、综合事务部每月1日统计考勤状况 。各部分 在每周一上午11:00前将完全 的《员工外出挂号 表》交给综合事务部以便统计,如外出信息有漏掉 落 或缺点 请在每周一下班前,进行弥补 ,未按时弥补 ,按截止时光 前的信息进行统计。

2、每月2日,人事专员汇总上月整月的考勤成果 ,发给各部分 进行查对 ,并在2日时光 内反馈问题,以便及时 调剂 。如未反馈则按统计的成果 进行处理 。

第七条

1、迟到与旷工的处罚 金,纳入公司公益经费中。(公司公益经费重要 用在嘉奖 满勤的员工,由综合事务部统计并通知布告 )

2、每月旷工处罚 金原则上不跨越 薪资的10%。

第三章告假 治理 规定

第一条事假:指因私事本人不克不及 到公司上班而申请的假期。

1、2天以下事假应在休假前申请,经部分 经理 赞成 赞成 后,交综合事务部报备。

2、3天(含)以上事假至少提前两天申请,经部分 经理 以及总经理 赞成 后,交综合事务部报备。

4、员工请事假,按响应 时数的100%扣除薪资。

5、持续 的事假时光 试用期员工不得跨越 5天,正式员工不得跨越 15天。

第二条病假:因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前告假 ,须在当天上班10分钟前通知部分 经理 及人事,并于痊愈 上班后一个工作日内补齐《告假 单》及相干 材料 至综合事务部。

2、一天(含)以内的病假,可不带给病假证实 ;持续 请5天(不含)以上的病假,须要 带给病院 开具的病假证实 或正规发票;病假时光 以证实 或发票上是日期为准。不然 按事假计。

4、员工请病假按响应 时数扣除根本 工资的60%。

5、持续 请病假时光 15天以上的另行处理 。

第三条婚假

1、因本人娶亲 且达到 法定年纪 而享受的假期。一般婚假3天(日历日),最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示娶亲 证,不然 按事假计。

2、娶亲 证在员工入职后挂号 领取的,方可申请婚假;婚假应在挂号 之日起一年内应用 ,过时 无效。

3、婚假应为持续 的假期,弗成 分开 请。

第四条丧假

因员工妃耦 、父母 、后代 、岳父母 、公婆、祖父母 、外祖父母 及有赡养 关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部分 负责人赞成 ,根据 员工实际 状况 酌情赐与 1-3天的丧假。职工在外埠 的直系亲属(父母 、妃耦 和后代 )去世 亡时须要 职工本人去外埠 整顿 凶事 的,都可以或许 根据 路程 远近,另赐与 路程 假。

第五条产假及筹划 生育假

1、产假&陪产假

A、贴合国度 筹划 的规定 女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给病院 的相干 证实 ,且不得分开 应用 。

B、女员工怀孕第1—8个月,可享受1天产检假;怀孕第8个月以上,可享受2天产检假;天数可以或许 是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给病院 的相干 证实 ,未带给者按事假进行处理 。【2016公司考勤治理 轨制 】

D、男员工赐与 10天陪产假,陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示后代 出身 证实 ,不然 按事假计。

2、产假薪资

A、按生育保险相干 规定 ,产假时代 工资发放改为生育津贴,生育津贴低于本人根本 工资标准 的,差额部分 由公司补足;生育津贴标准 为上年度本企业职工月人均缴费工资。

B、生育的津贴月数:安产 补三个月津贴,难产可再补半个月津贴。

C、女员工因晚育与领取独生后代 证延长 的产假,生育保险未付出 生育津贴的部分 ,按女职工产假前根本 工资由公司付出 。

D、生育津贴由员工小我 向社保中心 进行申请。

3、产假续假

A、女员工休完产假后,因小我 原因要延长 假期的,按事假进行处理 ,续假时光 跨越 一个月的,按停薪留职进行处理 。由员工本人提出申请,公司审批后实施 。

B、停薪留职时代 ,公司不终止社保关系,但公司与小我 缴交部分 ,由员工小我 承担。

C、产假与停薪留职时代 应缴交的社保费用,应在产假前一次性缴足。

4、女员工违背 筹划 生育规定 的,不享受生育保险待遇。

5、女员工产假复职后,须要 补差工资的,应带给“生育保险待遇付出 查对 单”复印件,人事部按相干 规定 进行补差处理 。

第六条带薪年休假

1、凡在公司持续 干事 满一年的员工均可享受带薪年假。

2、员工持续 在公司干事 满一年不满十年的,年休假5天;满十年不满二十年的,年休假10天;已经满20年的,年休假15天;

3、员工享受的年休假可以或许 根据 须要 一次休完,或者分次休。由公司同一 兼顾 安排 。原则上不睬 解直接申请。

4、年休假弗成 跨天然 年(截止到每年的12月31日)安排 。昔时 未休完的,不累积到次年假期内。

年借使 用周期:从折算后第一年的天然 年(新积年 )第一天(1月1日)开端 起算,至天然 年(新积年 )岁终 最后一天(12月31日)定义 为一年年休假的应用 周期;

第七条如公司创造 假期证实 不合格 的将视为事假并扣除该员工当天响应 工资;如情节严重者公司有权予以辞退。

第八条假期较长的须交卸 手头工作,确保工作持续 性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。

第九条告假 打卡:告假 离岗前应打下班卡,告假 到岗后应打上班卡。打卡时光 应与告假 条的时光 一致,如出现 考勤空白,按轨制 规定 进行处理 。

第十条如需续假者续假时光 最长不得跨越 一个礼拜 ;对无穷 期续假者按主动 离职 进行处理 。第十一条出差

出差:因公司公事 须要 吩咐 ?消磨 到外埠 解决 事务或公司指派到外埠 进修 ,以上两种状况 计为出差。第十二条告假 解决 法度榜样 及审批权限

告假 按旷工处理 的规定 :无法提前告假 的,在过后 到岗一天内未补办告假 手续的,按旷工处理 。第十三条全勤嘉奖

当月全勤者,获得全勤嘉奖 100元。

第十四条员工考勤治理 轨制 自颁布 之日起实施 ,各部分 应用 心落实实施 。

综合事务部

员工考勤治理 轨制 (三):

企业员工考勤治理 轨制

第一条为加强 公司人力本钱 的开辟 和治理 ,担保 公司各项政策办法 的实施 ,特制订 本规定 。

第二条本规定 实用 于公司全部 员工(各企业自定的考勤治理 规定 须由总公司规范化治理 委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时光 为上午8时30分至12时,下昼 1时30分至5时,每周六下昼 不上班;因时令 变革 需调剂 工作时光 时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实施 高低 班打卡挂号 轨制 。

第五条所有员工高低 班均须亲自打卡,任何人不得代理 他人或由他人代理 打卡;违犯此条规定 者,代理 人和被代理 人均赐与 记过一次的处罚 。

第六条公司每一天安排 人员一到两名监督 员工高低 班打卡,并负责将员工出勤状况 申报 值班引导 ,由值班引导 报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考察 表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出解决 各项营业 。特别 状况 须经主管引导 签卡赞成 ;不解决 赞成 手续者,按迟到或旷工处理 。

第八条上班时光 开端 后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;跨越 30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,跨越 30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出解决 营业 前须向本部分 负责人(或其授权人)申明 外出原因及回到公司时光 ,不然 按外出办私事处理 。

第十条上班时光 外出办私事者,一经创造 ,即扣除当月全勤奖,并赐与 警告一次的处罚 。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并赐与 一次警告处罚 。

第十二条员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并赐与 一次警告处罚 ;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并赐与 记过一次处罚 ;无故旷工达一个礼拜 以上者,赐与 除名处理 。

第十三条职工因公出差,须事先填写出差挂号 表;副经理 以下人员由部分 经理 赞成 ,各部分 经理 出差由主管引导 赞成 ,高层治理 人员出差须报经总裁或董事长赞成 ,工作紧急 无法向总裁或董事长告假 时,须在董事长秘书室立案 ,达到 出差地后应及时 与公司取得接洽 。出差人员应于出差前先解决 出差挂号 手续并交至劳动工资部立案 。凡过时 或未填写出差挂号 表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特别 状况 须报总经理 审批。

第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。

员工考勤治理 轨制 (四):

一、考勤规律

1、公司全部 人员务必遵守 公司的各项规章轨制 和决定 ,负责 实施 考

勤治理 轨制 ,严格 遵守 高低 班时光 。

工作时光 :9:00—12:0013:30—17:30

当日值班人员务必早8:30分到公司清除 公司卫生,晚17:00开端 清除 ,清除 完毕后方可下班

2、各部分 人员务必严格 遵守 上、下班打卡轨制 ,不得假造 ,应持续 原始记录 的真实、完全 、清楚 。早上8:30之后不得在公司吃早餐。

3、人员因公外出干事 务必由分担 负责人赞成 ,并在外出挂号 表上予以注明。上班工作时光 内严禁外出擅自 购物、办私事。

4、营业 人员如无特别 状况 ,需不才 昼 5:00之前到公司。并预备 次日洽商 材料 并予以申报 请示 。

5、如有 违背 以上条目 或不服治理 未按时完成工作义务 者,视情节轻重进行处罚 。二、违纪事项及处罚

1、迟到、早退,当月内按快活 基金处罚 标准 严格 实施 ,所扣款在月底工资发放时一次性扣除。

2、迟到、早退十分钟以长进 行处罚 。

3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补,无故旷工

2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做主动 离职 处罚 。

4、当日值班未按规定 去世 守 岗亭 外出,并未申请换班 者或卫生值日未做干净 者,当日工资。

5、与顾客持续 优胜 的沟通关系,交换 语气和蔼 。创造 顶嘴 或者不礼貌等状况 出现 者将进行处罚 论处。

6、拖稿和不按规定 行使者,将进行处罚 论处。

7、以上扣款全部 上缴快活 基金,及为快活 基金贮备 金。(快活 基金治理 办法 不在此轨制 中零丁 列出)三、人员病、事假处理 规定

1、公司除正常国度 法定节假日 外,另设每年7天调休假期。调休时代 享受正常待遇。

2、病、事假1天以上者(含1天),须提前一天填写告假 条,由分担 负责人报批并挂号 考勤表,未挂号 者按旷工论处。(病假具有突发性可视状况 而定,到岗后需补假)

3、病、事假无特别 状况 ,除正常假期外告假 将计入年假假期扣除范围 ,超年假规定 天数外将扣除响应 天数工资。四、人员补休规定

1、人员因公加班至当日晚21:00时后,可根据 实际 状况 ,报主管负责人赞成 ,第二天可酌情补休,并挂号 立案 。补休比较 表:

2、因工作原因须要 补休者,无特别 状况 ,一律提前3天提出版 面申请,报批后方可补休,一次补休弗成 持续 跨越 2天。

本规定 自2016年1月1日正式实施 兰州中天文化传播 有限职责公司

员工考勤治理 轨制 (五):

第一条

请销假

1、告假 一天的由主管引导 赞成 ,告假 两天及以上的由总经理 赞成 ,并在行政部立案 。本规定 实用 于全部 员工。

2、告假 手续以书面为准,如遇特别 状况 无法解决 书面告假 手续,则应德律风 告假 ,书面手续后补。信息告假 无效。

3、员工因公外出不克不及 按时记录 考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行挂号 ,并由主管引导 签字确认。

第二条

病假

1、员工本人确切 因病,不克不及 正常上班者,须主管引导 赞成 ,报行政部立案 。持续 请病假跨越 三个工作日者,务必取抱病 院 开具的休假证实 。

2、患病员工告假 应于当日九点前向主管引导 告假 ,经赞成 后方可休假。

3、员工须在痊愈 上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放,1-10天以内按照 根本 工资的30%发放;10天以上按照 《北京市工资付出 规定 》有关规定 发放。

第三条

事假

1、员工因合理原因须要 请事假的,须提前一天书面申请(如遇弗成 猜测 的紧急 状况 ,务必由本人在凌晨 九点以前请示公司引导 ),如实解释 原因,经主管引导 赞成 后方可休假,不然 按旷工处理 。

2、事假按照 日标准 工资100%扣除。

3、工作时光 如有 私家 紧急 事务须要 离岗处理 ,按照 事假的规定 向主管引导 告假 ,违背 规定 者以旷工计罚。

第四条

年假

1、根据 《职工带薪年休假条例》年假天数的计算 以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国度 法定休假日 、安歇 日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、昔时 未休年假者不得累计到第二年(特别 状况 除外)。

第五条

婚假

1、根据 《婚姻法》的规定 ,员工请婚假时,务必本人填写婚假申请单,经主管引导 赞成 ,交行政部立案 。假后须拿娶亲 证及证实 销假。婚假时光 :

按法定娶亲 年纪 (女20周岁,男22周岁)娶亲 的,可享受3

天婚假;贴合晚婚年纪 (女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包含 公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,不克不及 享受晚婚假。

2、婚假时代 工资待遇:在婚假假时代 ,工资照发。不影响工龄计算 、晋升 、调级。

3、娶亲 时男女两边 不在一地工作的,可视路程 远近,另赐与 路程 假。

第六条

产假

1、根据 《筹划 生育条例》女员工正常生育时,赐与 90天(包含 产前15天)产假,难产可增长 15天。多胞胎多生一个婴儿增长 15天,贴合晚育年纪 的增长 30天产假。

2、晚育

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生后代 证的产假延长 到135天至180天,由地点 单位 根据 实际 状况 具体规定 。

)

3、女员工怀孕三个月以内流产的赐与 20-30天受孕 假,怀孕三个月以上7个月以下贱 产的赐与 42天受孕 假,怀孕七个月以上流产的赐与 90天产假。

4、女员工休假前须要 有病院 证实 ,经主管引导 赞成 后,报行政部立案 ,方可休假。

5、男员工产假的护理假3天,若老婆 属于晚育(生育时满24周岁),则再延长 7天,共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪临蓐 假,假期从其申请安歇 之日起计算 。工资按根本 工资发放,不计发响应 补贴 及奖金。

第七条

丧假

1、员工赡养 的直系亲属(祖父母 、父母 、公婆、岳父母 、夫妻及满周岁的后代 )去世 亡,可解决 丧假,员工的父母 或妃耦 去世 ,可休假3天;员工的后代 以及在一齐栖身 的祖父母 、岳父母 、公婆去世 可休假2天。在外埠 的父母 、妃耦 或后代 去世 ,需员工本人去外埠 整顿 凶事 的,可根据 路程 远近另给路程 假。员工解决 丧假需在假前写出申请,经主管引导 签字后,报行政部立案 。

2、丧假时代 工资的发放根据 国度 有关规定 发放。

第八条

旷工

1、未经公司主管引导 赞成 缺勤,或未按规准时 间告假 ,或违背 病、事假规定 ,或违背 公司轨制 中其它有关规定 等行动 ,均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者,扣发当日全部 薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日全部 薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年北京市最低生活 标准 工资;旷工跨越 三日(含累计)者,公司视状况 赐与 处理 。

第九条

迟到、早退

1、工作时光 :根据 《劳动法》的条目 规定 ,结合 本公司的经营特点 及岗亭 的特别 请求 ,本公司办公室、设计人员实际 五天工作日,即周一至周五(有特别 状况 者可调休)。

赞助 解释 :本公司设计人员即为不准 时 工作时光 。

2、上班时光

09:00—18:00(午餐时光 :11:30—13:00)

9:00往后 达到 ,视为迟到,18:00以前分开 ,视为早退。(每人每月可以或许 有三次迟到10分钟以内的机会 不予计算 )。

3、迟到、早退60分钟以内,缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟,缴纳公益基金2元/分;跨越 120分钟且无特别 情由 者按照 事假半天缴纳公益基金;持续 三次以上迟到30分钟以上者,记告假 半天。(公益基金作为公司活动 经费,由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者,将赐与 传递 批驳 、扣除绩效工资、直至解除劳动合一致 办法 处理 。

5、碰着 恶劣气候 、交通事宜 等特别 状况 属实的,经主管引导 赞成 后酌情处理 。

第十条:打卡

1、公司实施 指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡前提 的,按照 挂号 请求 实施 签名挂号 轨制 ,记录 高低 班具体时光 并亲笔签名确认。在工作时代 ,分开 公司的状况 需填写响应 的手续对于有打卡前提 的填写响应 手续的同时要打卡分开 。

2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有解决 相干 手续且没有证据证实 白 实上班的,没有按照 请求 亲笔签名挂号 考勤的1次罚款10元。对于无法查证的,公司一律按告假 计算 。

3、假如 员工因为 工作的特别 请求 ,不克不及 及时 到公司打卡者,须在工作日记 上明白 写明原因,由部分 主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备 故障,停电等成分 ,造成无法完成指纹考勤挂号 的,由行政部同一 记录 。

第十一条

加班、调休

1、公司不倡导 加班,若因自身原因(包含 工作潜力欠缺、工作效力 低下),无法完成根本 工作量而需加班完成的,不按加班计算 。

2、若因额外工作量公司安排 加班的,由行政部记录 加班时光 。按月总结核算,以奖金或假期情势 (调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管引导 根据 实际 状况 兼顾 安排 。引导 赞成 后,到行政部解决 相干 挂号 手续。经赞成 的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排 加班至晚22点往后 的员工,次日到岗时光 可延迟至10点,加班至凌晨 可调休半天(引导 提前赞成 的状况 下进行)但到岗后应主动 向行政部解释 状况 ,并进行挂号 。

4、公司安排 加班的员工,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费 据实报销。

5、除公司安排 加班外,员工自行加班行动 不享受加班调休,且不得影响次日考勤。

6、公司安排 加班行动 ,由公司包袱 员工加班工作餐。

7、享受营业 提成奖金的部分 和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。

员工考勤治理 轨制 (六):

企业员工考勤轨制 范本

一、为加强 考勤治理 ,保护 工作秩序,进步 工作效力 ,特制订 本轨制 。

二、公司员工务必自发 遵守 劳动规律 ,按时高低 班,不迟到,不早退,工作时光 不得擅自 分开 工作岗亭 ,外出解决 营业 前,须经本部分 负责人赞成 。

三、周一至周六为工作日,周日为安歇 日。公司机关周日和夜间值班由办公室同一 安排 ,市场营销部、项目技能 部、投资成长 部、会议中心 周日值班由各部分 自行安排 ,报分担 引导 赞成 后实施 。因工作须要 周日或夜间加班的,由各部分 负责人填写加班审批表,报分担 引导 赞成 后实施 。节日值班由公司同一 安排 。

四、严格 请、销假轨制 。员工因私事告假 1天以内的(含1天),由部分 负责人赞成 ;3天以内的(含3天),由副总经理 赞成 ;3天以上的,报总经理 赞成 。副总经理 和部分 负责人告假 ,一律由总经理 赞成 。告假 员工事毕向赞成 人销假。未经赞成 而擅离工作岗亭 的按旷工处理 。

五、上班时光 开端 后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;跨越 30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;跨越 30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的根本 工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的根本 工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的根本 工资;累计达10次以上者,扣发当月的根本 工资。

七、旷工半天者,扣发当天的根本 工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的根本 工资、效益工资和奖金,并赐与 一次警告处罚 ;每月累计旷工2天者,扣发10天的根本 工资、效益工资和奖金,并赐与 记过1次处罚 ;每月累计旷工3天者,扣发当月根本 工资、效益工资和奖金,并赐与 记大年夜 大年夜 过1次处罚 ;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月根本 工资、效益工资和奖金,第二个月起留用不雅不雅 察 ,发放根本 工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

八、工作时光 禁止 打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的工作 。如有 违背 者当天按旷工1天处理 ;当月累计2次的,按旷工2天处理 ;当月累计3次的,按旷工3天处理 。

九、参加 公司组织的会议、培训、进修 、测验 或其他团队活动 ,如有 事告假 的,务必提前向组织者或带队者告假 。在规准时 间内未到或早退的,按照 本轨制 第五条、第六条、第七条规定 处理 ;未经赞成 擅自 不参加 的,视为旷工,按照 本轨制 第七条规定 处理 。

十、员工按规定 享受投亲 假、婚假、产育假、结育手术假时,务必凭有关证实 材料 报总经理 赞成 ;未经赞成 者按旷工处理 。员工病假时代 只发给根本 工资。

十一、经总经理 或分担 引导 赞成 ,决定 假日 加班工作或值班的每一天补贴 20元;夜间加班或值班的,每个补贴 10元;节日值班每一天补贴 40元。未经赞成 ,值班人员不得空岗或迟到,如有 空岗者,视为旷工,按照 本轨制 第七条规定 处理 ;如有 迟到者,按本轨制 第五条、第六条规定 处理 。

十二、员工的考勤状况 ,由各部分 负责人进行监督 、检查 ,部分 负责人对本部分 的考勤要秉公干事 ,负责 负责。如有 弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚 员工的双倍予以处罚 。凡是受到本轨制 第五条、第六条、第七条规定 处理 的员工,撤消 本年 度前辈 小我 的评选 资格 。公司员工上班时代 严格 实施 考勤轨制 ,本轨制 实用 于我公司一般员工至部分 经理 。

一、作息时光

1、公司实施 每周5天工作制

上午9:00――12:00

下昼 14:00――18:00

2、部分 负责人办公时光 :8:45~12:0013:55~18:10;

3、行政部经理 、行政治理 员、考勤员办公时光 :8:30~12:0513:55~18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场合 :工作人员务必在约准时 间的前五分钟达到 指定地点 ,招集人务必提前15分钟达到 指定地点 。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,治理 法度榜样 如下:

1、迟到:指未按规定 达到 工作岗亭 (或功课 地点 );迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本 工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前分开 工作岗亭 下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理 。

3、旷工:指未经赞成 或按规定 法度榜样 解决 告假 手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内持续 旷工3天或累计旷工5天的,作主动 解除合同处理 ;全年累计旷工7天的作解雇 处理 ;

4、脱岗:指员工在上班时代 未实施 任何手续擅自 分开 工作岗亭 的,脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班时代 打打盹儿 儿 的,睡岗一次罚款20元;造成重大年夜 大年夜 损掉 落 的,由职责人自行承担。

四、告假 轨制

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡产生 以上假者撤消 当月全勤奖。

2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上病院 证实 ,无有效 证实 按旷工处理 ;出据虚假 证实 加倍处罚 ;病假每月2日内扣除50%的基今天 工资;跨越 2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事务必亲自解决 而请的假别;但全年纪 假累计不得跨越 30天,跨越 天数按旷工处理 ;事假按实际 天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到 法定娶亲 年纪 并解决 娶亲 证实 而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得跨越 7天,特别 状况 根据 工作潜力决定 ;年假务必提前申报昔时 应用 。

6、工伤假:按国度 相干 司法 律例 实施 。

7、丧假:指员工父母 、妃耦 父母 、妃耦 、后代 等因病伤亡而请的假别;丧假时代 工资照发,给假 天数如下:

父母 或妃耦 父母 伤亡给假7天

妃耦 或后代 伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部分 负责人赞成 ;3天以内由分担 付总经理 赞成 ;三天以上总经理 赞成 。告假 手续送行政部行政治理 员处立案 。

2、其它假别由部分 负责人签订 看法 后报分担 付总经理 审批,并送行政部行政治理 员处立案 。

3、所有假别都务必由本人书面填写告假 单,并按规定 法度榜样 实施 签字手续后方为有效 假别;特别 状况 务必来电、函请示,并于过后 一日内补办手续方为有效 假别;未按规定 实施 一律视为旷工。

六、考勤挂号

公司实施 每日签到轨制 ,员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的,回到公司时务必进行挂号 ,并交由部分 经理 签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部分 经理 签字赞成 后到前台处挂号 方可外出。如没有获得 部分 经理 确认擅自 外出的,视为旷工。

2、员工未告假 即不到岗或虽已事先知会公司但过后 不按规定 补办告假 手续的视为旷工。

八、加班

1、公司请求 员工在正常工作时光 内尽力 工作,进步 工作效力 ,按时完陈规 定的义务 ,不倡导 加班。特别 状况 非加班弗成 的,务必填写《加班审批表》,部分 经理 签字后报公司分担 引导 赞成 。未经赞成 ,公司一律不予承认 加班。

2、经由 赞成 的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班起首 务必抵冲病、事假,有一天抵冲一天,残剩 部分 由公司发给加班工资,不作调休处理 。

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理 签字后交财务 部计发工资。

九、出差

1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部分 经理 签订 看法 后报公司分担 引导 赞成 ,部分 经理 以上人员由分担 经理 赞成 ;总经理 出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款,同一 由公司办公室治理 ,作为员工群众活动 的弥补 费用。

十一、本轨制 自公司颁布 之日起实施 。

十二、本轨制 解释 权归行政部。

员工考勤治理 轨制 (七):

企业员工考勤轨制 范本]

一、为加强 考勤治理 ,保护 工作秩序,进步 工作效力 ,特制订 本轨制 。

二、公司员工务必自发 遵守 劳动规律 ,按时高低 班,不迟到,不早退,工作时光 不得擅自 分开 工作岗亭 ,外出解决 营业 前,须经本部分 负责人赞成 。

三、周一至周六为工作日,周日为安歇 日。公司机关周日和夜间值班由办公室同一 安排 ,市场营销部、项目技能 部、投资成长 部、会议中心 周日值班由各部分 自行安排 ,报分担 引导 赞成 后实施 。因工作须要 周日或夜间加班的,由各部分 负责人填写加班审批表,报分担 引导 赞成 后实施 。节日值班由公司同一 安排 。

四、严格 请、销假轨制 。员工因私事告假 1天以内的(含1天),由部分 负责人赞成 ;3天以内的(含3天),由副总经理 赞成 ;3天以上的,报总经理 赞成 。副总经理 和部分 负责人告假 ,一律由总经理 赞成 。告假 员工事毕向赞成 人销假。未经赞成 而擅离工作岗亭 的按旷工处理 。员工考勤治理 轨制 。

五、上班时光 开端 后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;跨越 30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;跨越 30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的根本 工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的根本 工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的根本 工资;累计达10次以上者,扣发当月的根本 工资。

七、旷工半天者,扣发当天的根本 工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的根本 工资、效益工资和奖金,并赐与 一次警告处罚 ;每月累计旷工2天者,扣发10天的根本 工资、效益工资和奖金,并赐与 记过1次处罚 ;每月累计旷工3天者,扣发当月根本 工资、效益工资和奖金,并赐与 记大年夜 大年夜 过1次处罚 ;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月根本 工资、效益工资和奖金,第二个月起留用不雅不雅 察 ,发放根本 工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

八、工作时光 禁止 打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的工作 。如有 违背 者当天按旷工1天处理 ;当月累计2次的,按旷工2天处理 ;当月累计3次的,按旷工3天处理 。

九、参加 公司组织的会议、培训、进修 、测验 或其他团队活动 ,如有 事告假 的,务必提前向组织者或带队者告假 。在规准时 间内未到或早退的,按照 本轨制 第五条、第六条、第七条规定 处理 ;未经赞成 擅自 不参加 的,视为旷工,按照 本轨制 第七条规定 处理 。

十、员工按规定 享受投亲 假、婚假、产育假、结育手术假时,务必凭有关证实 材料 报总经理 赞成 ;未经赞成 者按旷工处理 。员工病假时代 只发给根本 工资。

十一、经总经理 或分担 引导 赞成 ,决定 假日 加班工作或值班的每一天补贴 20元;夜间加班或值班的,每个补贴 10元;节日值班每一天补贴 40元。未经赞成 ,值班人员不得空岗或迟到,如有 空岗者,视为旷工,按照 本轨制 第七条规定 处理 ;如有 迟到者,按本轨制 第五条、第六条规定 处理 。

十二、员工的考勤状况 ,由各部分 负责人进行监督 、检查 ,部分 负责人对本部分 的考勤要秉公干事 ,负责 负责。如有 弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚 员工的双倍予以处罚 。凡是受到本轨制 第五条、第六条、第七条规定 处理 的员工,撤消 本年 度前辈 小我 的评选 资格 。公司员工上班时代 严格 实施 考勤轨制 ,本轨制 实用 于我公司一般员工至部分 经理 。

一、作息时光

1、公司实施 每周5天工作制

上午9:00――12:00

下昼 14:00――18:00

2、部分 负责人办公时光 :8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部经理 、行政治理 员、考勤员办公时光 :8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场合 :工作人员务必在约准时 间的前五分钟达到 指定地点 ,招集人务必提前15分钟达到 指定地点 。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,治理 法度榜样 如下:

1、迟到:指未按规定 达到 工作岗亭 (或功课 地点 );迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本 工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前分开 工作岗亭 下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理 。

3、旷工:指未经赞成 或按规定 法度榜样 解决 告假 手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内持续 旷工3天或累计旷工5天的,作主动 解除合同处理 ;全年累计旷工7天的作解雇 处理 ;

4、脱岗:指员工在上班时代 未实施 任何手续擅自 分开 工作岗亭 的,脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班时代 打打盹儿 儿 的,睡岗一次罚款20元;造成重大年夜 大年夜 损掉 落 的,由职责人自行承担。

四、告假 轨制

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡产生 以上假者撤消 当月全勤奖。

2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上病院 证实 ,无有效 证实 按旷工处理 ;出据虚假 证实 加倍处罚 ;病假每月2日内扣除50%的基今天 工资;跨越 2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事务必亲自解决 而请的假别;但全年纪 假累计不得跨越 30天,跨越 天数按旷工处理 ;事假按实际 天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到 法定娶亲 年纪 并解决 娶亲 证实 而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得跨越 7天,特别 状况 根据 工作潜力决定 ;年假务必提前申报昔时 应用 。

6、工伤假:按国度 相干 司法 律例 实施 。

7、丧假:指员工父母 、妃耦 父母 、妃耦 、后代 等因病伤亡而请的假别;丧假时代 工资照发,给假 天数如下:

父母 或妃耦 父母 伤亡给假7天

妃耦 或后代 伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部分 负责人赞成 ;3天以内由分担 付总经理 赞成 ;三天以上总经理 赞成 。告假 手续送行政部行政治理 员处立案 。

2、其它假别由部分 负责人签订 看法 后报分担 付总经理 审批,并送行政部行政治理 员处立案 。

3、所有假别都务必由本人书面填写告假 单,并按规定 法度榜样 实施 签字手续后方为有效 假别;特别 状况 务必来电、函请示,并于过后 一日内补办手续方为有效 假别;未按规定 实施 一律视为旷工。

六、考勤挂号

公司实施 每日签到轨制 ,员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的,回到公司时务必进行挂号 ,并交由部分 经理 签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部分 经理 签字赞成 后到前台处挂号 方可外出。如没有获得 部分 经理 确认擅自 外出的,视为旷工。

2、员工未告假 即不到岗或虽已事先知会公司但过后 不按规定 补办告假 手续的视为旷工。

八、加班

1、公司请求 员工在正常工作时光 内尽力 工作,进步 工作效力 ,按时完陈规 定的义务 ,不倡导 加班。特别 状况 非加班弗成 的,务必填写《加班审批表》,部分 经理 签字后报公司分担 引导 赞成 。未经赞成 ,公司一律不予承认 加班。

2、经由 赞成 的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班起首 务必抵冲病、事假,有一天抵冲一天,残剩 部分 由公司发给加班工资,不作调休处理 。

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理 签字后交财务 部计发工资。

九、出差

1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部分 经理 签订 看法 后报公司分担 引导 赞成 ,部分 经理 以上人员由分担 经理 赞成 ;总经理 出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款,同一 由公司办公室治理 ,作为员工群众活动 的弥补 费用。

十一、本轨制 自公司颁布 之日起实施 。

十二、本轨制 解释 权归行政部。

员工考勤治理 轨制 (八):

公司考勤治理 轨制

1、主题材料 及实用 范围

1、1为了确保出勤的精确 统计,保持 公司正常的工作秩序,特制订 本轨制 。

1、2本轨制 实用 于集团 各本能机能 部分 及部属 公司。

2、考勤办法 及对象

2、1集团 总部及部属 公司均应用 卡钟进行打卡考勤。

2、2集团 总部副总级以下员工、部属 公司副总经理 级以下员工为考勤对象。集团 及部属 公司经理 级(含)以上员工每一天打卡二次(高低 班各一次),集团 及部属 公司经理 级以下员工每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下昼 上班、下昼 下班各一次)。

2、3市场营业 人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《因公出差申报单》记录 考勤。

3、工作时光

集团 总部实施 六天工作制。上班时光 为:上午8:00—12:00,下昼 13:30—17:30、集团 的某些特别 岗亭 及部属 公司可根据 营业特点 、工作岗亭 性质调剂 上班时光 和安歇 时光 ,报集团 人力本钱 中心 审批并立案 。

4、打卡治理

4、1代人或授人打卡者,一经创造 即予以记大年夜 大年夜 过处罚 ,再次创造 即予以解雇 。

4、2人事部分 负责考勤轨制 的实施 与考勤的治理 工作,考勤成果 直接与工资挂勾。

4、3不得擅自 更改考勤记录 ,违者扣薪50元/次。

4、4员工在打卡时,应自发 遵守 秩序,打卡完毕将卡依位插入本部分 区域,不得乱放。

4、5因卡钟出现 故障而不克不及 正常打卡,由人事部分 挂号 高低 班时光 。

4、6因公出差若估计 会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定 的审批人审批后,由本部分 文员于每周六下昼 交至人力本钱 中心 ,作为考勤的根据 。如因特急事而无法预先填单者,可事先德律风 知会人事部分 ,待出差回到后及时 补卡。补卡时光 为每周六下昼 。

4、7每月25日,各部分 文员到人力本钱 中心 领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部分 区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力本钱 中心 ,并附考勤原始报表。

4、8在市内解决 公事 不克不及 按时打卡或已按时上、下班但忘记 打卡者,须在次日填写《出勤解释 单》,集团 总部经理 级以下员工由部分 经理 初核,主管副总/总监审核,人力本钱 中心 总监赞成 ;集团 总部经理 级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力本钱 中心 总监审核,集团 总经理 赞成 。部属 公司员工由部分 经理 初核,行政人事部经理 审核,部属 公司总经理 赞成 。并交人事部分 立案 ,不然 作缺勤处理 。

【2016公司考勤治理 轨制 】

4、9因公外出当天不克不及 往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,集团 总部经理 级以下员工由部分 经理 初核,主管副总/总监审核,人力本钱 中心 总监赞成 ;集团 总部经理 级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力本钱 中心 总监审核,集团 总经理 赞成 ;集团 总部副总级(含)以上员工及部属 公司总经理 由人力本钱 中心 总监初核,集团 总经理 审核,集团 董事长赞成 。部属 公司员工由部分 经理 初核,行政人事部经理 审核,部属 公司总经理 赞成 。并交人事部分 立案 ,不然 作缺勤处理 。

4、10需到国外出差的,出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,并附申请申报 (解释 材料 、目的、地点 、时光 、费用预算等),由集团 总经理 审核,集团 董事长赞成 。

5、告假 流程

5、1员工告假 务必填写《告假 申请单》,并在赞成 后交人事部分 立案 ,未在人事部分 立案 的告假 无效,强行告假 作旷工处理 。

5、2集团 总部经理 级以下员工告假 三天(含)以下由部分 经理 初核,主管副总/总监复核,人力本钱 中心 总监赞成 ;集团 总部经理 级以下员工告假 三天以上由部分 经理 初核,主管副总/总监复核,人力本钱 中心 总监审核,集团 总经理 赞成 。并交人力本钱 中心 立案 。

5、3集团 总部经理 级(含)以上员工告假 三天(含)以下由主管副总/总监审核,人力本钱 中心 总监赞成 ;集团 总部经理 级(含)以上员工告假 三天以上由主管副总/总监初核,人力本钱 中心 总监审核,集团 总经理 赞成 。并交人力本钱 中心 立案 。

5、4集团 总部副总级(含)以上员工及部属 公司总经理 告假 报人力本钱 中心 总监审核,集团 总经理 复核,集团 董事长赞成 。并交人事部分 立案 。

5、5部属 公司员工告假 由部分 经理 初核,行政人事部经理 审核,部属 公司总经理 赞成 。并交行政人事部立案 。

5、6员工请产假务必提前三十天向人事部分 申请,并附病院 或本地 当局 相干 证实 。

5、7、凡告假 员工,假期未满上班或超假务必到人事部分 解决 销假或续假手续。未解决 销假手续者假期内上班不计工资,超假但未解决 续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6、1迟到、早退者,5分钟以内每次扣薪5元,15分钟以内的每次扣薪15元,30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录 ,将不克不及 获得年度的晋职、晋级资格 。

6、2当月忘记 打卡跨越 一次(含)以上,没有合理情由 的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先告假 或告假 未经赞成 擅离工作岗亭 的,以旷工论。

6、3无故不上班或有意 不打卡者作旷工处理 ,当日旷工0、5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相干 的行政处罚 ,旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪200元,依此类推。持续 旷工三天或全年累计旷工达四天者作主动 离职 处理 ,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿 。

7、加班治理

7、1公司倡导 高效运作,员工的本职工作应于正常上班时光 内完成,不得有意 迁延 。

7、2实际 加班时光 应与考勤记录 相符,加班工资计算 以考勤记录 为准。如有 加班考勤记录 而实际 并未加班的,视情节轻重对相干 职责人进行扣薪50—100元的处罚 。

7、3员工加班需提前半天提出申请,具体 填写《加班申请单》,经部分 经理 审核,主管(副)总经理 /总监赞成 后交人事部分 立案 ,未经赞成 而擅自 加班的,公司不予计算 加班费。如加班时光 与所填报时光 不符的,部分 经理 需在次日上午补填《加班申请单》,经相干 负责人审批后交人事部分 立案 。

7、4如确因工作须要 ,贴合以下前提 并经由 相干 引导 审批的,可计为加班:

7、4、1在安歇 日或法定节假日 内,公司因为分娩 、营业 等原因请求 员工加班的。

7、4、2务必应用 安歇 日、法定节假日 进行物质 盘点 、对帐或不影响日常工作而在安歇 日、法定节假日 召开会议的。

7、4、3因为 产生 严重天然 灾害 或其他灾害 ,为避免公司财物遭受 损掉 落 而进行抢救 的。

7、4、4突发性、不属于正常工作范围 内的工作而务必透过延时工作或应用 安歇 日、法定节假日 完成工作的。

7、5下列状况 不属于加班:

7、5、1集团 总部及部属 公司经理 级(含)以上员工(除司机)在礼拜 日、法定节假日 以外的延时工作时光 。

7、5、2集团 总部及部属 公司发卖 部、发卖 订单部人员在正常上班时光 以外的延时工作时光 。

7、5、3凡属正常工作范围 之内,但因小我 工作效力 务必在正常工作时光 之外持续 上班的。

7、5、4因工作须要 出席社交场合 的。

7、5、5因公差 旅时代 。

7、5、6加班时的就餐时光 。

7、5、7市场发卖 人员的营业 时光 。

7、6加班工资计算

7、6、1集团 总部及部属 公司经理 级以下员工(除发卖 部、发卖 订单部人员及司机)在正常上班时光 外(造孽 定节假日 、安歇 日)加班的,按加班时光 发放150%的根本 工资。

7、6、2集团 总部及部属 公司员工(除发卖 部、发卖 订单部人员)在安歇 日加班的,按加班时光 发放200%的根本 工资。

7、6、3集团 总部及部属 公司员工(除发卖 部、发卖 订单部人员)在法定节假日 加班的,按加班时光 发放300%的根本 工资。

7、6、4加班时光 不足30分钟者不予计算 加班费。

8、其他

8、1本轨制 解释 权归集团 人力本钱 中心 。

8、2本轨制 应与相干 的人事治理 轨制 配套实施 。

8、3本轨制 自签发之日起实施 ,以往如有 与此轨制 相抵触 者,以此为准。

员工考勤治理 轨制 (九):

公司员工考勤治理 轨制

公司员工上班时代 严格 实施 考勤轨制 ,本轨制 实用 于我公司一般员工至部分 经理 。

一、作息时光

1、公司实施 每周5天工作制

上午9:00――12:00

下昼 14:00――18:00

2、部分 负责人办公时光 :8:45~12:0013:55~18:10;

3、行政部经理 、行政治理 员、考勤员办公时光 :8:30~12:0513:55~18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场合 :工作人员务必在约准时 间的前五分钟达到 指定地点 ,招集人务必提前15分钟达到 指定地点 。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,治理 法度榜样 如下:

1、迟到:指未按规定 达到 工作岗亭 (或功课 地点 );迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本 工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前分开 工作岗亭 下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理 。

3、旷工:指未经赞成 或按规定 法度榜样 解决 告假 手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内持续 旷工3天或累计旷工5天的,作主动 解除合同处理 ;全年累计旷工7天的作解雇 处理 ;

4、脱岗:指员工在上班时代 未实施 任何手续擅自 分开 工作岗亭 的,脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班时代 打打盹儿 儿 的,睡岗一次罚款20元;造成重大年夜 大年夜 损掉 落 的,由职责人自行承担。

四、告假 轨制

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡产生 以上假者撤消 当月全勤奖。

2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上病院 证实 ,无有效 证实 按旷工处理 ;出据虚假 证实 加倍处罚 ;病假每月2日内扣除50%的基今天 工资;跨越 2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事务必亲自解决 而请的假别;但全年纪 假累计不得跨越 30天,跨越 天数按旷工处理 ;事假按实际 天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到 法定娶亲 年纪 并解决 娶亲 证实 而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得跨越 7天,特别 状况 根据 工作潜力决定 ;年假务必提前申报昔时 应用 。

6、工伤假:按国度 相干 司法 律例 实施 。

7、丧假:指员工父母 、妃耦 父母 、妃耦 、后代 等因病伤亡而请的假别;丧假时代 工资照发(),给假 天数如下:

父母 或妃耦 父母 伤亡给假7天

妃耦 或后代 伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部分 负责人赞成 ;3天以内由分担 付总经理 赞成 ;三天以上总经理 赞成 。告假 手续送行政部行政治理 员处立案 。

2、其它假别由部分 负责人签订 看法 后报分担 付总经理 审批,并送行政部行政治理 员处立案 。

3、所有假别都务必由本人书面填写告假 单,并按规定 法度榜样 实施 签字手续后方为有效 假别;特别 状况 务必来电、函请示,并于过后 一日内补办手续方为有效 假别;未按规定 实施 一律视为旷工。

六、考勤挂号

公司实施 每日签到轨制 ,员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的,回到公司时务必进行挂号 ,并交由部分 经理 签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部分 经理 签字赞成 后到前台处挂号 方可外出。如没有获得 部分 经理 确认擅自 外出的,视为旷工。

2、员工未告假 即不到岗或虽已事先知会公司但过后 不按规定 补办告假 手续的视为旷工。

八、加班

1、公司请求 员工在正常工作时光 内尽力 工作,进步 工作效力 ,按时完陈规 定的义务 ,不倡导 加班。特别 状况 非加班弗成 的,务必填写《加班审批表》,部分 经理 签字后报公司分担 引导 赞成 。未经赞成 ,公司一律不予承认 加班。

2、经由 赞成 的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班起首 务必抵冲病、事假,有一天抵冲一天,残剩 部分 由公司发给加班工资,不作调休处理 。

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理 签字后交财务 部计发工资。

九、出差

1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部分 经理 签订 看法 后报公司分担 引导 赞成 ,部分 经理 以上人员由分担 经理 赞成 ;总经理 出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款,同一 由公司办公室治理 ,作为员工群众活动 的弥补 费用。

十一、本轨制 自公司颁布 之日起实施 。

十二、本轨制 解释 权归行政部。

员工考勤治理 轨制 (十):

公司员工考勤治理 规定

第一条为加强 考勤治理 ,规范员工高低 班时光 ,现结合 公司实际 ,制订 本规定 。

第二条员工正常工作时光 为每一天上午8时至12时,下昼 2时至6时,每周6个工作日,根据 员工工种和所担当 的义务 ,公司各部分 视情安排 、调剂 所属员工轮休。

第三条朝霞 营业厅、百灵营业厅实施 两班工作制。早班自上午8时至下昼 5时;晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤,实施 上、下班签到轨制 。总经理 办公室负责组织实施 。

第五条朝霞 营业厅,百灵营业厅,公司财务 部,电脑、空调事业部所

属员工,同一 到总经理 办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督 实施 。

第六条员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经创造 ,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理 。

第七条员工于上班时光 后1~10分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时光 前,非为公司营业 之须要 ,擅自 下班者,视为早退;员工早退或下班时光 不签到者,按旷工半天处理 。旷工一天,扣发两天工资;持续 旷工三天以上,作主动 离职 处理 。

第八条公司所有人员务必先到公司签到后,方可外出解决 各项营业 。特别 状况 需经总经办赞成 ,不然 按迟到或旷工处理 。

第九条员工因公外出解决 营业 ,需提前向本部分 负责人申明 外出原因及回到时光 ,不然 按外出办私事处理 。上班时光 外出办私事者,一经创造 ,即按旷工处理 。

第十条员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单。由部分 主管赞成 ,交总经办立案 ,作为考勤根据 ,不然 ,以未签到作旷工处理 。

第十一条公司倡导 在规准时 间内完成本职工作,讲究 工作效力 ;确因公司需

要或义务 紧急 ,员工放下休假,视为加班。加班应填写《加班申请单》,由部分 负责人签字赞成 ,送交考勤部分 立案 ,作为考勤和计发工资的根据 。加班薪酬的计发,拜会 《薪酬发放办法 》。

第十二条员工不才 各国 度 规定 的法定节假日 出勤,以双薪计发工资:

A、元旦(1月1日)一天

B、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天

C、国庆节(10月1日、2日、3日)三天

D、春节(阴历 正月初一、初二、初三)三天。

第十三条员工因病或因事告假 ,须提前一天向部分 主管提出申请,经赞成 后方可离岗休假;事假、病假时代 不计发员工工资。

第十四条总经理 办公室负责对公司各部分 人员的出勤在位状况 进行不按期 的检查 或抽查。

第十五条嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定 制订 响应 的考勤治理 和薪酬发放办法 。

第十六条本规定 自2015年8月1日起实施 ,由总经理 办公室负责解释 。

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